Specjalizujemy się w rekrutacji i selekcji kadr na stanowiska średniego i wyższego szczebla. Wyszukujemy pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami, predyspozycjami, doświadczeniem w rożnych dziedzinach gospodarki, są to przede wszystkim: kandydaci posiadający minimum średnie wykształcenie z dobrą znajomością języka obcego, i obsługi programów pakietu MS Office,
wysoko-wykwalifikowana kadra menedżerska z dużym doświadczeniem zawodowym i potencjałem twórczym, trudno dostępni specjaliści na rynku pracy
1. Przyjęcie zlecenia od firmy - Klienta
Punktem wyjścia w pracy doradcy personalnego, jest poznanie firmy - Klienta i jej potrzeb personalnych. Zdefiniowanie celu i zadań jakie mają być realizowane na danym stanowisku.

Przed rozpoczęciem rekrutacji nasi konsultanci przede wszystkim:
opracowują charakterystykę stanowiska (zebrane i przedstawione najistotniejsze informacje o tym, co wiąże się z pracą na konkretnym stanowisku). Formularz opisu stanowiska pracy ustalają profil kandydata do pracy (służy do określenia wszystkich wymagań i oczekiwań wobec poszukiwanego pracownika na dane stanowisko) Formularz opisu profilu kandydata
Sporządzenie powyższych opisów niekiedy wymaga wizyty konsultanta w firmie składającej zlecenie, oraz rozmowy z osobami znającymi specyfikę pracy na danym stanowisku.

Działania te mają na celu lepiej rozpoznać, jaki rodzaj kwalifikacji i cech psychologicznych powinni posiadać optymalni kandydaci. W rezultacie zwiększy to szansę na efektywne zatrudnienie pracownika.

2. Wybór rodzaju rekrutacji kandydatów
Spełnienie wstępnego, ogólnego warunku dobrej selekcji wymaga posiadania odpowiedniej liczby kandydatów. Istnieją dwa zasadnicze rodzaje rekrutacji:

Rekrutacja szeroka
Skierowanie ofert zatrudnienia na tzw. szeroki rynek pracy. Stosowane procedury są standardowe i mało skomplikowane, firmie zależy głównie na tym, aby jej oferta dotarła do maksymalnej liczby potencjalnych kandydatów na pracowników. Taka forma rekrutacji jest wskazana przy poszukiwaniu kandydatów na szeregowe stanowiska pracy lub stanowiska bezpośrednio produkcyjne.
W przypadku rekrutacji szerokiej jako źródło doboru kandydatów wykorzystuje się m. in.: anonse prasowe, ogłoszenia internetowe a także współpracę z instytucjami szkoleniowymi.

Rekrutacja segmentowa
Ścisłe określony segment rynku pracy, tj. pewnej grupy potencjalnych kandydatów, posiadających określone cechy, umiejętności i kwalifikacje. Jeżeli firma poszukuje specjalisty, ofertę kieruje się do potencjalnych kandydatów należących już do danego segmentu. Tego rodzaju rekrutacja przeprowadzana jest gdy poszukuje się dobrze opłacanych specjalistów i menadżerów wykorzystując do tego poszukiwanie bezpośrednie i bank danych K&K SELEKT
poszukiwanie bezpośrednie - usługę tę świadczymy Klientom, którzy pragną zachować dyskrecję w dotarciu do osób o najwyższych kwalifikacjach. Korzystają z niej również firmy, które w wyniku własn